圣何塞： 英伟达首席执行官黄仁勋表示，他会优先选择精通人工智能的求职者，而不是不精通人工智能的求职者。他认为，随着企业在各个职能部门广泛采用人工智能技术，熟练掌握人工智能正成为一项基本的职场优势。黄仁勋在3月23日发布的一期播客节目中发表了上述言论。他指出，随着企业在办公、服务和技术领域越来越多地部署人工智能工具，人工智能的应用能力对于应届毕业生和资深员工来说都具有重要的竞争优势。
黄在采访中表示，如果他要招聘一名应届大学毕业生，必须在完全不懂人工智能的人和“人工智能专家”之间做出选择，他会选择后者。他还表示，如今这一标准已从软件开发扩展到会计、市场营销、供应链、客户服务、销售、业务拓展和法律等领域，凸显了人工智能工具正以惊人的速度融入日常业务流程。
黄先生表示，教师应该鼓励学生使用这项技术，并补充说，“每个大学生都应该毕业成为人工智能专家”。他将这一理念扩展到白领工作之外，指出木匠、电工、农民和药剂师也应该尝试让人工智能改善他们的工作。与此同时，他表示，这项技术将通过自动化取代甚至淘汰许多工作，尤其是在那些员工的角色主要由工作本身决定的情况下。
人工智能技能重塑招聘
他表示，应该将工作岗位与完成工作所使用的工具和任务区分开来，并指出自动化并不会自动抹杀其背后的职业。黄仁勋以放射学为例，指出人工智能系统在解读扫描图像方面已经超越了人类，但这并没有取代放射科医生。相反，他表示，对放射科医生的需求仍在持续增长。他还将同样的道理应用于软件工程领域，并表示英伟达自身的工程师队伍也将不断壮大。
这些评论与黄仁勋3月17日在圣何塞举行的英伟达GTC开发者大会上的发言一致。当时他表示，人工智能将提高生产力并创造就业机会，而不是简单地取代现有工作。在问答环节中，黄仁勋将人工智能与早期的计算技术浪潮（例如个人电脑、互联网和移动设备）进行了比较。他指出，这些技术扩大了产出并提高了工人的生产力，而不是减少了对人力的需求。
职场人工智能超越工程领域
黄仁勋发表这番言论之际，各公司正将生成式人工智能融入招聘、客户支持、软件开发、行政工作和内部研究等领域。英伟达已成为用于训练和运行这些系统的芯片和软件的主要供应商之一，这使得黄仁勋成为人工智能将如何改变工作的辩论焦点。在本月的GTC大会上，该公司重点介绍了旨在自动化或辅助更广泛的商业和消费者任务的人工智能代理及相关软件。
在播客中，黄仁勋还指出，人工智能的易用性异常出色，因为用户可以直接向技术本身询问使用方法，从而降低了初学者学习新工具的门槛。他表示，这正是几乎所有领域的从业者都应该立即开始尝试使用人工智能，而不是等待正规技术培训的原因之一。他强调，人工智能技能不再局限于工程团队，而是在各个职业、课堂和行业中都变得至关重要。——内容联合发布服务
这篇题为《英伟达CEO敦促学生毕业时精通人工智能》的文章最初发表于《阿联酋公报》 。